面试缺点怎么说

面试缺点怎么说

面试缺点怎么说 1

优点： 学习方面，(突出和其他竞争者们不同的优势)

1、辅修专业行管，所以知识面较丰富，视野开阔，分析事情的角度比较多，平时在课上也经常主动回答老师关于时政评价的提问；而且因为学习两个专业的原因，和其他人相比，相同的时间必须掌握两倍的知识量，几年的锻炼下来，拥有了很高的学习效率和自我学习能力。 性格方面，(公务员的需求：保守、沉稳、中庸、内敛)

2、性格较偏向文静，虽然并不活泼，但为人很亲和，而且稳重，踏实，办事认真细心，有责任感，比如当班长以来，因为大四的原因很多同学不在学校，通知事情只能用短信，因为担心同学们看完短信就忘记或忽略掉没看到，我会前后不同时间多次发送短信提醒大家。

3、独立自主生活的能力很强，在外求学的时间长，大部分事情都是自己做主，从不让家人费心，虽然人看起来很小，但实际上却总是很照顾身边朋友，扮演姐姐的角色。比如舍友在生活上有什么问题经常都帮忙解决，而且适应环境的速度很快。

“缺点”：

1、过于追求全面和细节，总想把所有事都做好，总是要反复核对，才做出决定，若是时间充裕的话自然是优点，但如果事情有轻重缓急的时候，不擅长做取舍，

2、做事比较计较别人的意见和评价，没法完全按照自己的想法来，怕别人说我做的不好，做的`不够优秀。

3、性格内敛、保守，不太善于过多的交际，和陌生人交往比较拘谨。比如刚进入大学时不敢主动，没有积极参与学院、班级事务，但后来鼓起勇气，先后竞选并担任学习委员、班长，一点点做出改变，提高了待人处事的能力。

4、身体素质会比较差，虽然大病没有，但头痛感冒什么的还挺频繁的，不过今年2月初以来一直有坚持每天锻炼半个小时到一个小时，能一直坚持的话精神状态肯定会好很多。

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1、 根据HR水平给予不同的回答

这真的是一个很low的问题，所以问这个问题的可能是HR小白，这个情况你需要表达的.真诚一点让HR知道你尊重他并且在认真回答他的问题，就说一些无关紧要，或者把优点伪装成缺点也ok。

但是假如HR是个非常专业且经验丰富的话，一定要慎重回答，要么他已经看出你的问题，要么就是看你有没有机智表现的能力。但是切记不要耍小聪明，他们会一眼看出来并觉得你不真诚。

2、 避开所应聘职位最忌讳的缺点

如果你犯这个错误，笔者只能说你不适合在职场混。如果你应聘的是销售，却告诉HR你不善言辞，不擅长人际交往，那么HR想帮你也不能了。所以缺点可以说，但一定即能表达真诚，又无伤大雅。

这里有一点需要注意，有些HR会直接问你关于职位或者是个人的缺点，而有些则不会这么局限，你尽量回答关于个人的一些对他人无影响的缺点即可。

3、 在没有特点限制的情况下尽量以过去时态回答

比如你的缺点是比较缺乏变通。那么你可以用过去式描述，告诉对方之前跟领导沟通中发现自己这个缺点，如果可以拿实际例子说明更好。但是一定要是一个好结果的例子。

千万别以最后跟领导死犟为结局讲给HR听，而应该以开始反思自己这个缺点，最终和领导达成共识为结尾，这样会让HR知道你最终还是会尊重领导的意见，而不是一意孤行。

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优点：

参考答案：本题没有标准答案，考生应根据自身情况作出反应，下面是一些与自身优势相对应的作业，供考生参考。

排名第一，性格内向，做事细心，适合做秘书、财务等工作；

二是性格外向，善于外交，适合做公关，推广工作；

三是勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；

四是责任心强，助人能力强，适于做好工作；

五是公正公正，处事公正，适于从事法律、行管工作；

六、吃苦耐劳，爱岗敬业，做好本职工作；

七要协调处人，恪守领导，是做好各项工作的条件；

八、专业精湛，学以致用，是做好各项工作的条件；

九、适应环境，谦虚谨慎，学以致用，是做好一切工作的要素。

专长

参考答案：本题没有标准答案，考生应根据自身情况作出反应，下面是一些专门知识的描述，供考生参考。

我的性格比较倾向于安静，待人热情，文质彬彬，做事稳重细心，有事业心。本人认为此专长为做办公室、秘书等工作奠定了基础；

其次，我的计算机操作能力比较强，通过了计算机二级（或其他等级）考试，喜欢编程，懂计算机网络，懂办公自动化常识，觉得这是一项做好秘书工作必不可少的技能；

三、写作能力强，写作能力根深蒂固（如果说有一篇文章可以列出来的话），写作是公务的基本功之一；

四、我有文体专长（什么专长，拿什么等级及证书），有什么等级的汽车驾驶执照，我觉得几个专业知识对做好公务人员工作有一定帮助；

五、外语（或其他语种）有专长（取得过什么等级和证书），随着改革开放的发展，我的这一专长将来也会有用武之地；

六、我有很强的`语言表达能力，普通话说得好，我认为这是做好秘书工作必不可少的基本技能之一。

缺点

参考答案：这道题没有标准答案，考生要根据个人情况来回答，关键是答卷缺陷既要联系个人实践，又要回避本职特点，把缺陷变成优点，下面是几种答卷缺陷，考生参考。

第一，我并不擅长外交，特别是在与陌生人交往时，肯定会有困难。尽管这是缺点，但说明了你们的关系稳定；

其次，我把事情比作呆板，有时候和人比较简单。尽管这是缺点，但阐明你比遵守单位既定的工作标准，有一定的原则性；

其三，我想学什么常识或者专业，什么都不学精。这个虽有缺点，但说明你比得上学习，常识面比得上广博；

四、我对社会上新的生活方式或流行事物的承受能力比较慢。这种说法虽有缺陷，但说明您与传统相比，并不盲目跟风；

五、我对我认为不对的人或事，简单提出不同的意见，以致常得罪人。它虽有缺陷，但说明你比拟有思想，有一定的原则；

六、我比较事急，有时候精确度不高。尽管这是一个缺点，但是说明你的工作完成得比较快；

七、对个人在工作中遇到的困难，个人揣摩多，向同伴或领导讨教少。尽管这是一个缺点，但说明你有能力独立完成作业任务更好；

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一、避开两个回答误区

不少面试的书籍，还是网络上，都会教给人一些回答这个问题的技巧。但很多时候，这些所谓的技巧和秘籍，不仅不会给面试加分，反而还会给面试官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下这两种回答“技巧”：

1、把缺点变相说成优点

“我觉得我最大的缺点就是太过追求完美，总是导致事情拖延……”

“我最大的 ……此处隐藏8397个字……八面玲珑人家就是能找几十种理由不要你。感叹一记，找了那么久的工作，其他什么都么学到，这点却无论如何都明白了。

案例三：能吃苦

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

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面试时HR经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。提醒职场新人，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点；

(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1.坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2.消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

那么我们来总结一下几条不能说的原因：

1、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

2、人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的.人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

3、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。

可以说的离职原因：

1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。

2、你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。

3、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

4、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。

专家建议求职者在面试时要实事求是，有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

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坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性

2、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；

3、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

4、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；

5、我对社会上新兴的生活方式或流行的'东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；

6、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；

切忌自杀式回答缺点

1、自己学习不够。被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。

2、自己性格急躁。这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”、把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

3、自己太追求完美。这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

最后对于自己的缺点，郑重地向面试官表示一定会在以后的工作中加以改正，提升自己。