店长自荐书

店长自荐书

在社会一步步向前发展的今天，我们越来越需要自荐书，通过自荐书，可以展示自己的长处。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的自荐书呢？以下是小编为大家收集的店长自荐书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

你好！首先感谢您能抽出宝贵的时间来看我的自荐书。

我是一名有理想、有抱负、有自信的在职人员，来自甘肃，现年21岁，我毕业于淄博工业学校汽车运营与维修专业。于20xx年3月加阳关海天ECL事业部，两年的时间，我在店面勤勤恳恳的工作，在工作中总结与反思，积累成功的作经验，弥补自己的不足，并且不断学习店长自荐书4篇店长自荐书4篇。我在工作中尝试了店面的运营与管理，在店面管理上有一定的基础和经验，我希望通过自己的努力把工作做好，借助店面提供的平台把自己的才能发挥出来，以此来实现自己的价值，同时为公司创造更多的剩余价值。

在两年的工作生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习ECL的相关技能，具备汽车美容高级技师的专业技能，并取得高级技师资格证书，我利用休息时间的去拓宽自己的知识，并积极参加公司的各种培训活动，抓住每一次学习的机会。我渴望机会，渴望挑战，面对未来我自信满满，我想抓住这次店长选拔的机会，我会以满腔的热情与信心去迎接这次挑战，希望公司给我一次展示自我的机会。

工作两年的时间，我已经拥有很强的事业心和责任感，我相信，我能够面对任何困难和挑战。作为在职，我的学历不高，或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩！

"良禽择木而栖，士为知己者死"，面临物尽其用，人尽其才的今天，我希望阳光海天重视人才，同时也希望自己能给公司带来更多利益，尽我所能，为ECL事业部的繁荣与发展贡献自己一份微薄之力店长自荐书4篇作文。若能给我一个面谈的机会，我将倍感荣幸。

再次感谢您为我留出时间，来阅读我的自荐书，祝您工作顺心！期待您的希望！

此致

敬礼！

　　自荐人：包海鹏

　　20xx年3月26日

各位尊敬的公司领导：

您好!

在公司工作快2年时间里，我在工作，积累了一些实践经验。 通过学习，发现成功并不是想象中的那么困难：正确的目标+详实的计划+顽强的意志=成功;人人都可以成功;经营企业也是这样。也正是因为学习，让我获得了知识，增长了自信，不但使我喜欢上了酒店行业，而且逐步明确了人生职业理想，争取成为酒店管理领域的专家。大胜靠德。我是品德成功论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作为自己核心价值观的同时，也重视培养自己积极主动的心态以及维持良好人际关系的圆熟技巧。

下面是我在戛纳店的一点感想：

我们酒店是以中低档商务市场为目标市场，所以在服务中突出“热情、舒适、廉价与方便”的特点，注重标准化服务，强化成本控制。

酒店的产品特点也决定了酒店的服务劳动密集度，使管理阶层难以提供一种真实具体的考核与监督服务质量的标准。因此，酒店的这种非实体性的产品给酒店的服务员提供了更大的道德风险、机会主义和“搭便车”的空间。所以我们要注重过程管理，而不只是结果。因为酒店所提供的产品根本上有别于工业产品。服务的全过程性要求酒店实行全方位的管理;而服务的直接性则要求饭店实行灵活的管理。员工处在一种动态的服务过程之中，管理活动就是管理过程。因此，最有效的组织设计就是按照过程流动进行组织设置，围绕着过程实现或完成分配各方面的职能人员，而各职能的横向联系及其相应的组织就需要紧密配合，协调一致，才能完成一个完备的产品生产，因之也能克服单一的分工化和职能化的弊端。例如：明确的岗位职责和管理人员的场进行巡视，如果服务员对客人的眼神或手势未做出反应，管理人员会及时补台为客人服务，客人较多时，管理人员协调服务员掌握好服务的节奏和顺序。在管理过程中，管理者会面临各种问题：市场的激烈竞争、设备的老化、奖金的不足、员工的抱怨、部门之间的矛盾、客人的投诉等，在困难和问题面前是畏缩不前，被动等待，还是主动想办法去解决，这是管理者工作态度的不同表现。说得再多，问题没有解决，工作目标没有实现，这不能说是管理者到位。

当一个 管理人员就要 “以人为本、以客为先”。酒店员工作为“服务”的基本载体，成为酒店产品价值实现交换的重要中介，从面成为酒店在运转管理过程中的一个“焦点”——酒店运转管理的基本出发点与归宿点。“以人为本”反映了现代酒店及其经营者的一个基本管理思想：客人是酒店的衣食父母、财富源泉;员工则是酒店经济效益与社会效益的基本生产力。所以，如何调动员工的“敬业、乐业、勤业”的工作积极性，如何建立良性、有效的人力资源开发激励机制，成为酒店运转管理的一个核心问题。 “以人为本”即以员工为利益之本、效益之源。然而，鉴于酒店的客观属性，客人又自然而然地成为现代酒店运转管理过程中的另一个更须倍加关注的“焦点”，即优先于员工之先的“焦点”。 没有满意的员工，就不会有客人的满意;没有微笑的员工，就不会有客人的微笑!

一个 管理人员还要有敢于承担责任，关键时刻上得去，这是管理者在管理到位中的作用体现。靠规章管理是简单的管理，但让被管理者心服则不易。这就要求管理者除了自身品德、业务素质过硬外，还得掌握管理的技巧和方法，用不同的领导方法去处理事、管理人;善于沟通，掌握人际交往的艺术;学会激励员工的技巧，善于调动人的积极性;

要是公司给我这个 机会我 觉得在以后的管理当中应当做到以下几点：

一服务员要不断培训的服务常识，要是基础服务还没做好，更不用提个性化服务了。

二是管理督导有问题。管理人员到场对服务进行现场督导，达到补救效果。

三是给予客人足够的重视与关注。

诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。

致辞

敬礼

　　自荐人：xx

尊敬的领导：

您好！

我很荣幸能够加入XX商贸公司这个团结而富有朝气的集体，时光如梭，自20xx年XX月XX日入职XX商贸公司以来首先在司徒店实习，后于XX月份根据公司需要以及领导对我的信任调至XX超市XX店任副店长职 ……此处隐藏8242个字……一个家。XX年我进入了XX这个大家庭。

在加入XX的这几年中，我由一名形象设计专业的学生，成长为一名发型师。在这个过程中，通过企业的培训以及领导的培养，我学会了忠孝礼仪信，学会了礼仪廉耻、知耻而后勇，不断的学习丰富自己。在工作的过程中我时刻谨记所学的理论，在实践中体会理论，努力的把自己的工作做到。有句话说，不想当将军的士兵不是好士兵！我很喜欢这句话，在我看来，在竞争激烈的大环境下，每个人都应该有目标有梦想，这样才能在奋斗的同时，时刻鞭策自己;但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。参加工作以来，我时刻提醒自己，用心做事，兢兢业业，认真对待每一位客人。见习店长一职，一定是个非常锻炼人的职位，它需要良好的心理素质、一丝不苟的工作态度、极好的沟通能力以及火一样的热情。同时，我还是一名光荣的中国共产党党员，党员一定是带头模范作用，吃苦在先，享受在后。不怕艰辛，勇于挑战，不为利益所驱动，不为势力所左右，始终如一，为大家做表率。并且要拥有正确的世界观、人生观和价值观。不断的提高自身的文化素质和修养。中国共产党始终代表广大人民群众的根本利益，是人民的先锋队，是为大家服务的。

这几年以来，我从一名无知的少年到如今的一名工作者，我深深地感到骄傲和自豪，因为我已经知道如何在社会上生存下来，给家里都减轻了很多的负担。而今，我迫切的希望能够得到进一步的提升，让自己活得更加充实，在实现人生目标的道路上，体现自己生存在社会上的价值。我不希望在老老了以后为自己碌碌无为的一生而后悔，更不希望没有梦想没有追求的活下去。人没了梦想是很可怕很可悲的事情。所以，我提出了这次申请，我渴望与企业一起成长，一起鹏飞，一起辉煌。恳求领导给我一次挑战自我，实现理想的机会。我会用我饱满的热情和谦虚的态度去面对我的工作，也希望大家一起监督指导我。

尊敬的各位领导：

您们好！

首先真诚地感谢您在百忙之中观看我的自荐书，这是一份简单而又朴实的自荐信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的心。

我叫xx，今年20岁，我来自xx，现在在xxx店就任。我是20xx年9月26日加入xx这个大家庭的。我加入xx已经差不多有4个多月了，我很幸运因为我身在一个优秀和不断在进步的团队，而我也从刚来时的不懂和不会到现在的一点一滴的提升和进步。

以前我很放纵自己，态度好无所谓，什么事都不认为那么重要。对顾客也是爱理不理的，总是有“你买就买。不买就拉到”这样的心态。而经过这4个多月的工作经历让我懂得了好多，不再有“你买就买，不买就拉到”这样的心态，要服务好每一位光临的顾客，让他们感觉到温馨这才是我们的宗旨。

能站在这个平台上我非常感谢我们的店长和各位管理对我的信任和机会。作为xxx店大家庭的一员，我无时无刻都能感受到这个大家庭给我带来的温暖。

祝公司的伟业更加宏亮更上一层。

自荐人：xxx

　　20xx年xx月xx日

尊敬的各位领导：您们好!

首先真诚地感谢您在百忙之中观看我的自荐书，这是一份简单而又朴实的自荐信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的心。我叫xx，今年20岁，我来自xx，现在在xxx店就任。我是20xx年9月26日加入xx这个大家庭的。我加入xx已经差不多有4个多月了，我很幸运因为我身在一个优秀和不断在进步的团队，而我也从刚来时的不懂和不会到现在的一点一滴的提升和进步。以前我很放纵自己，态度好无所谓，什么事都不认为那么重要店长自荐书4篇店长自荐书4篇。对顾客也是爱理不理的，总是有“你买就买。不买就拉到”这样的心态。而经过这4个多月的工作经历让我懂得了好多，不再有“你买就买，不买就拉到”这样的心态，要服务好每一位光临的顾客，让他们感觉到温馨这才是我们的宗旨。作为xxx店大家庭的一员，我无时无刻都能感受到这个大家庭给我带来的温暖。祝公司的伟业更加宏亮更上一层。XXX年月日

尊敬的各位领导：

您好！

首先，感谢公司提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。“公开、平等、竞争、择优”，这是历史的必然，也是时代发展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战，将有益于我个人素质的提高。此次竞争，无论成功与否，我都将一如既往的听从组织的安排，干好自己的本职工作。

我竞聘的岗位是店门副店长。

随着我国娱乐业的市场环境已经趋于合理且竞争日益加剧。必须建立以企业娱乐文化为基础，以时尚健康;欢乐自在的服务理念，在不断满足顾客需求的竞争环境中良性发展，才能真正把企业“做大、做强、做精、做优”。因此，在当前竞争激烈的环境下，我们企业如何保障顾客利益最大化。

同时，为保证企业财富最大化，我个人认为应按照季节变化，节假日，客流大小，竞争对手动态等因素有序、高效的组织卖场，最大限度地挖掘每平放方店面、每个销售人员的潜能提高单店的销售和毛利控制，不断优化、提高，并利用严格的规范流程与新的手段，降低运营成本，使企业在竞争中取得更大的优势。

如果这次我能够顺利竞聘成功，我将做好以下工作履行自己得岗位职责：

1、协助各部门搞好店面销售，提高店面销售总额，高质量的做好计划、组织、领导、控制和管理工作

我认为，作为副店长，是分部总经理对部门管理的分担者，因此，我要摆正自己的位子，严格做到：工作主动积极不越位，协助管理不越权，加强团结不分散。充分调动部门员工的工作积极性，发挥他们的聪明才智;加强内部员工的业务技术培训，提高整体员工的技术水平。加强各项运行维护管理制度、作业流程、管理办法的执行力度，做好监督、检查、指导、考核，使得各项维护工作能够贯彻、落实。

2、努力完善自我，提高工作能力

做好运营管理系统化工作，将会是一个需要认真学习，不断发展的领域。只有不断努力学习，深入实践，才能做到与技术同步，担当起技术指导和管理的任务。

3、利用先进的方法进行科学管理，提高管理成效

作为一个家娱乐运营企业，我们在为顾客提供优质服务的同时，也应该充分利用自己的资源和硬件设施为本企业建立先进的科学管理平台。以后我们还应加强应用管理开发，充分利用我们的网络资源，进行科学管理，提高企业管理效益和管理水平。

　　此致

敬礼！

自荐人：

日期：